주 4.5일제란

 

주 4.5일제란, 기존의 주 5일 근무제보다 근무시간을 더 줄여 주 4일 혹은 금요일 반일 근무를 시행하는 제도입니다.

최근 정부와 정치권에서 이 제도의 시범 도입 및 확대 가능성을 언급하면서 사회적 관심이 커지고 있습니다.

 주 4.5일제는 단순한 휴식 확대를 넘어 생산성, 조직문화, 인재 경쟁력까지 영향을 주는 제도인데요. 지금부터 주 4.5일제가 무엇인지, 국내외 운영 방식과 장단점, 도입 현황까지 자세히 알아보겠습니다.

왜 주 4.5일제가 다시 떠오르나?

• 정치권의 총선 공약으로 등장하며 논의 본격화
• 저출산 대응, 삶의 질 향상, 일자리 나누기 전략으로 주목
• 2025년 초, 고용노동부가 관련 정책 연구 용역 발주

MZ 세대의 워라밸 중시 문화와 맞물리며 실현 가능성이 높아지고 있음

 

1. 주 4.5일제란?

 

주 4.5일제는 월~목은 정상 근무, 금요일은 오전 근무 후 퇴근하거나 격주 금요일 휴무를 제공하는 근무제도입니다.

운영 형태 예시

• 근무시간 단축형: 주 40시간 → 36시간, 금요일 4시간만 근무
• 유연근무 확대형: 주 40시간 유지, 금요일 근무시간만 단축
• 격주 휴무형: 2주에 하루 추가 휴무 제공
• 선택적 도입형: 기업·기관에 따라 직무별 유연 적용

2. 왜 주 4.5일제가 필요한가?

장시간 노동 해소

• 한국 근로자는 OECD 평균보다 연 130시간 이상 더 근무
• 과로, 스트레스, 건강 문제 등 만성화

워라밸(일과 삶의 균형) 개선

• 가족 시간·자기계발 증가
• 정신적·신체적 건강 증진

생산성 향상

• 짧은 시간에 집중도 증가
• 이직률 감소, 직원 만족도 상승

인재 유치 및 조직경쟁력 강화

• 복지형 근무제도로 우수 인재 확보
• 기업 이미지 개선

3. 주 4.5일제의 운영 방식 및 국내 사례

① 금요일 반일 근무

• 운영 방식: 월~목 8~9시간, 금요일 4시간
• 사례: 울산 중구청, 휴넷 등

② 주 36시간제(근로시간 단축형)

• 운영 방식 : 법정 근로시간보다 적게 운영, 임금 삭감 없이
• 사례 : 경기도 시범사업 – 금요일 반일 또는 격주 4일제 선택

③ 격주 4일제

• 운영 방식 : 2주 중 한 주는 4일 근무
• 특징 : 연속 휴일 제공으로 회복력 증가

④ 유연근무 확대형

• 운영 방식 : 주 40시간 유지하되 근무일·근무시간 조정
• 사례 : 포스코, 일부 대기업 등

⑤ 기업 맞춤형 도입

• 휴넷 : 4.5일제 → 4일제로 전환
• 스푼라디오 : 월요일 4시간 근무
• 세브란스병원 : 일부 병동 주 4일제 시범 운영 

4. 해외 도입 현황

• 벨기에 : 주 38시간 유지, 근무일을 4일로 조정
• 아이슬란드 : 주 35~36시간, 생산성 유지, 만족도 향상
• 일본·스페인·뉴질랜드 : 정부 또는 대기업 중심으로 시범 도입
• 프랑스·호주 : 주 35시간 전면 도입

5. 주 4.5일제의 장점과 과제

장점	단점·과제
워라밸 개선	업무 연속성, 고객 대응 시간 축소
직원 만족도 증가	산업별 적용 한계
생산성 향상	중소기업 인건비 부담
이직률 감소	임금 보전 방안 필요

 

6. 도입을 위한 핵심 쟁점

• 임금 보전: 근무시간 단축 시 소득 감소 없는 제도 필요
• 직무별 맞춤 적용 : IT, 금융, 사무직 vs 제조, 24시간 산업
• 단계적 도입 필요 : 시범→확대→정착
• 노사·사회적 합의 : 노동계 찬성, 경영계 우려

마무리

 

주 4.5일제는 단순한 근무일 축소가 아닌 미래 노동의 전환점이자 복지 중심 조직문화로의 전환 신호탄입니다. 이미 많은 지자체와 기업들이 시범적으로 도입하고 있으며, 제도적 뒷받침과 사회적 합의가 진행된다면 더욱 확산될 가능성이 큽니다. 지금이 바로, 근로 방식의 변화를 함께 고민할 시점입니다.

 

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