아빠 육아휴직 기간 및 신청방법

아빠 육아휴직 기간, 얼마나 쓸 수 있나?

2025년부터 아빠 육아휴직 제도는 한층 강화되어, 경제적 부담 없이 더 길고 유연하게 사용할 수 있습니다.

• 육아휴직 기간: 아빠와 엄마 각각 최대 1년 6개월, 부부 합산 최대 3년까지 사용 가능합니다.
  • 기존 1년에서 6개월 연장된 것으로, 맞벌이 부부라면 엄마 1년 6개월, 아빠 1년 6개월로 나눠 쓸 수 있습니다.
  • 이미 1년을 사용한 경우에도 추가로 6개월 연장이 가능합니다.
• 분할 사용: 육아휴직은 최대 3회까지 분할 사용이 가능합니다.
• 자녀 연령 조건: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 경우 신청할 수 있습니다.

아빠 육아휴직 급여와 보너스제

• 급여 상한액:
  • 1~3개월: 통상임금 100%, 월 최대 250만 원
  • 4~6개월: 통상임금 100%, 월 최대 200만 원
  • 7개월~최대 1년 6개월: 통상임금 80%, 월 최대 160만 원
  • 육아휴직 기간 중 전액 지급(사후지급제 폐지).
• 아빠 보너스제: 
  • 부부가 순차적으로 육아휴직을 쓸 때 두 번째 사용자인 아빠에게 인센티브(추가 급여) 지급.
  • 부부가 동시에 육아휴직을 쓰는 6+6제의 경우, 첫 6개월간 급여 상한이 더 올라 부부 각각 1년간 최대 2,960만 원, 합산 5,920만 원까지 받을 수 있습니다.
• 지자체 추가 장려금:
  • 일부 지방자치단체(예: 구리시)는 월 30만 원씩 5개월간(최대 150만 원) 현금 장려금을 추가 지원합니다.
  • 신청 조건과 금액은 지자체별로 다르니, 거주지 시·군·구청 홈페이지에서 확인하세요.

아빠 육아휴직 신청방법

1. 신청 시기:
   • 육아휴직 시작일 30일 전까지 회사에 신청하는 것이 안전합니다.
2. 신청 절차:
   • 회사에 육아휴직 신청서 제출(내부 양식 사용)
   • 고용보험 공식 웹사이트(고용24)에서 육아휴직 신청 메뉴를 통해 관련 서류 제출.
   • 별도 추가 신청 없이 아빠 보너스제가 자동 적용됩니다.
3. 필요 서류:
   • 육아휴직 신청서, 가족관계증명서, 신분증 등
   • 회사 내부 지침에 따라 추가 서류가 있을 수 있습니다.
4. 급여 신청:
   • 육아휴직 시작 1개월 후부터 매월 고용보험 홈페이지에서 별도 신청, 종료 후 1년 이내 신청 가능.
5. 유의사항:
   • 사업주가 육아휴직 신청을 이유로 거부하거나 불이익을 주는 것은 불법입니다. 이 경우 고용노동부에 신고하면 구제받을 수 있습니다.

제도 도입 취지와 변화 포인트

• 아빠의 육아휴직 참여를 적극 장려해 경력단절 걱정 없이 가족과 충분한 시간을 보낼 수 있도록 지원합니다.
• 육아휴직 급여가 대폭 인상되고, 사후지급제가 폐지되어 육아휴직 중 전액을 즉시 지급받는 구조로 바뀌었습니다.
• 맞벌이 부부가 함께 육아에 참여할 수 있도록 부부 합산 최대 3년까지 육아휴직을 쓸 수 있습니다.
• 일부 지자체에서는 별도 장려금도 추가로 지원합니다.

결론

 

2025년부터 아빠 육아휴직은 기간, 급여, 신청 절차 모두 대폭 개선되어, 경제적 부담 없이 가족과 함께하는 시간이 더욱 길어집니다.
정확한 신청 시기와 절차, 지자체별 추가 혜택까지 꼼꼼히 확인해, 일과 육아의 균형을 적극적으로 실천해보세요.
아빠의 육아휴직, 이제는 당당하게 누릴 수 있는 권리입니다.

 

 

참고:

• 고용노동부 공식 안내 및 고용24 홈페이지
• 거주지 지자체 홈페이지
• 2025년 육아지원 3법 시행령, 아빠 보너스제 개정안

 

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