최저시급 2025

2025년 최저시급 얼마일까? 월급 계산부터 주휴수당, 신고 방법까지 

2025년부터 적용되는 최저시급이 얼마인지, 내가 받는 월급이 기준에 부합하는지 궁금하신가요? 최저임금, 주휴수당, 임금체불 신고 방법까지 한눈에 확인하세요. 특히 아르바이트, 단기근로자, 정규직 근로자 모두에게 꼭 필요한 정보입니다.

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1. 2025년 최저시급과 월급 계산 방법

• 2025년 최저시급: 10,030원
  (2024년 대비 1.7% 인상)
• 월급 환산액: 2,096,270원
  (주 40시간, 주휴수당 포함, 월 209시간 기준)
• 일급: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
• 주급: (10,030원 × 8시간 × 5일) + 주휴수당 80,240원 = 481,400원
• 연봉 기준: 2,096,270원 × 12개월 = 25,155,240원

※ 포괄임금제라도 실질 지급액이 위 기준을 넘지 못하면 최저임금 위반입니다.

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2. 주휴수당이란?

• 개념: 1주 15시간 이상 근무한 근로자에게 주 1회 유급휴일을 보장
• 계산: 1일 근무시간 × 시급
  → 예: 8시간 근무 × 10,030원 = 80,240원 추가 지급
• 지급 대상: 1주 15시간 이상 근무자
• 지급 제외: 15시간 미만 근로자는 주휴수당 제외 대상

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3. 최저임금 적용 대상과 예외

• 적용 대상:
  전 근로자 (정규직, 아르바이트, 계약직, 청소년 포함)
  → 1인 이상 사업장이라면 무조건 적용
• 예외 대상:
  • 동거 친족만 고용한 사업장
  • 가사 사용인
  • 장애 등으로 근로 능력이 현저히 낮고 고용노동부 인가를 받은 경우
  • 수습 근로자: 단순노무직 제외, 최대 3개월 10% 감액 가능

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4. 임금체불 및 최저임금 미지급 신고 방법

• 임금체불이란?
  법정 최저임금 미만으로 지급되거나 주휴수당을 지급하지 않은 경우
• 신고 방법:
  • 온라인: 고용노동부 노동포털(www.moel.go.kr)
  • 오프라인: 관할 고용노동청 방문 및 진정서 제출

고용노동부 노동포텔 바로가기

• 필요 서류:
  근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 내역, 출퇴근 기록 등
• 처벌:
  3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
  ※ 사업주는 최저임금 고지 의무도 있음 (미게시 시 100만 원 이하 과태료)

5. 근로자 권리, 꼭 기억하세요

항목	권리
연장근로	주 40시간 초과 시 시급의 150%
야간근로	밤 10시~오전 6시 근무 시 150%
휴일근로	주휴일 근무 시 150% 지급
주휴수당	주 15시간 이상 근무 시 유급휴일 1일 지급
포괄임금제	실제 수령액이 최저임금 이상이어야 유효

 

 

6. FAQ: 자주 묻는 질문

 

Q. 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?
A. 네. 주 15시간 이상 근무하면 정규직과 동일하게 지급 대상입니다.

 

Q. 수습기간엔 최저시급보다 적게 받아도 되나요?
A. 일부 가능하지만, 단순노무직이나 1년 미만 계약자는 감액 불가입니다.

 

Q. 최저임금 위반은 어디에 신고하나요?
A. 고용노동부 노동포털 또는 관할 고용노동청에 신고 가능합니다.

7. 마무리 정리

• 2025년 최저시급: 10,030원
• 월급 환산액: 2,096,270원
• 주휴수당, 연장·야간근무 수당은 반드시 확인
• 임금체불 시 고용노동부 신고 가능, 처벌도 있음
• 근로계약서, 임금명세서 꼭 작성·보관

근로자의 권리는 법으로 보장됩니다. 2025년 최저시급 정보를 바탕으로 정당한 임금을 꼭 확인하세요

 

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